¿Qué es la Contratación Ética?

La contratación ética, a veces llamada reclutamiento responsable o contratación equitativa o justa, se refiere a contratar a todas las personas trabajadoras de forma adecuada, de una manera justa y transparente, que respete y proteja los derechos laborales antes, durante y al término de la relación laboral de las personas trabajadoras.

¿Cuál es el problema?

Las prácticas de contratación poco éticas han sido señaladas como un factor clave del trabajo forzoso. En todo el mundo, de los casos de explotación laboral forzosa en adultos, el 43% de las y los trabajadores trabajan involuntariamente porque deben realizar tareas distintas de las especificadas durante la contratación, y alrededor de 1 de cada 5 trabajadores por deudas contraídas con su empleador, reclutador, contratista o intermediario laboral.

Contratación no ética ni profesional

Las malas prácticas conducen a la explotación de las y los trabajadores, presentan riesgos significativos en las cadenas mundiales de suministro y perjudican un mercado justo para las empresas legítimas. La OIT, Walk Free y la OIM han destacado la promoción de la contratación justa y ética como una prioridad política clave para abordar el trabajo forzoso.

INTRODUCCIÓN A LA CONTRATACIÓN ÉTICA

La plataforma sobre contratación ética (RRT) es un conjunto de herramientas en línea para apoyar a las empresas a entender, implementar y demostrar mejores prácticas internacionales para la contratación ética y la debida diligencia en materia de derechos humanos. Es una iniciativa de la organización internacional sin fines de lucro Stronger Together.
La plataforma en línea sobre contratación ética (RRT) se alinea a los estándares organizacionales de Stronger Together, que cubren todas las áreas de la contratación ética y el reclutamiento responsable así como condiciones de trabajo justas, dignas y equitativas:
A. SISTEMAS DE GESTIÓN Y DEBIDA DILIGENCIA
1. NO HAY TRABAJO FORZOSO
2. NO HAY TRABAJO INFANTIL
3. SIN TARIFAS DE CONTRATACIÓN
4. INFORMACIÓN PRECISA Y RELACIÓN ADECUADA
5. CONTRATACIÓN E INCORPORACIÓN ADECUADAS
6. SALARIOS Y PRESTACIONES
7. TIEMPO DE TRABAJO
8. CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS
9. ALOJAMIENTO Y TRANSPORTE
10. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
11. TRATO JUSTO Y EQUITATIVO
12. DERECHOS DE TERMINACIÓN
13. REPARACIÓN Y CULTURA CENTRADA EN TRABAJADORES
14. CONDUCTA ÉTICA Y PROFESIONAL

Estos estándares se han comparado exhaustivamente con los estándares internacionales relevantes de derechos humanos y laborales para garantizar que están actualizados con las mejores prácticas internacionales más recientes como los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Internacional para las Migraciones (IOM), Principios Dhaka para la Migración con Dignidad, Pacto Mundial, Iniciativa de Comercio Ético, entre otros.

La contratación ética es buena para las empresas

En todo el mundo se presta cada vez más atención a la contratación ética y muchas marcas mundiales, minoristas, asociaciones comerciales y organizaciones intergubernamentales se han comprometido públicamente al respecto. La aplicación de prácticas de contratación ética puede apoyar a las empresas a cumplir los requisitos del sector y mejorar la retención, la productividad y la satisfacción de las y los trabajadores. Los reclutadores e intermediarios laborales responsables pueden estar mejor posicionados para atraer trabajadores y establecer relaciones más sólidas con los clientes.

¿Cómo le apoya la Caja de Herramientas sobre Contratación Ética (RRT)?

La plataforma sobre contratación ética (RRT) es un conjunto de herramientas en línea para apoyar a las empresas a entender, implementar y demostrar mejores prácticas internacionales para la contratación ética y la debida diligencia en materia de derechos humanos. La orientación paso a paso le lleva a través de los 14 estándares organizacionales de Stronger Together con una explicación clara de lo que el estándar requiere y por qué es importante, así como orientación sobre un enfoque de sistemas de gestión para la contratación ética, alineada con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Incluye una lista de autoevaluación de acciones prácticas y también se indican otras herramientas, recursos y orientaciones relacionadas.